2017年青岛在哈尔滨和沈阳两地招聘面试签约707名紧缺人才 

      本网最新消息，近日，我们从青岛政府工作报告指出了解到，今后，我市要致力于增强发展后劲，加快城市软实力建设。坚定实施科教兴市、人才强市和创新驱动发展战略，加快文化强市和品牌强市建设，全面提升城市软实力、增强核心竞争力。坚持全面创新，建设创新强市。坚持人才优先，建设人才强市。坚定文化自信，建设文化强市。坚持内外兼修，建设品牌强市。 

关键词 
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创新 
坚持全面创新 建设创新强市 
    建设创新资源富集、创新人才汇集、创新环境一流、创新活力迸发的创新型城市。拓展市场化、专业化众创空间，支持企业、大学和研究机构等建设专业孵化器和“双创”平台，推广“人人创客”等“双创”新模式，打造大中小企业协同“双创”新格局。 
    推动形成更多创新成果。加快国家、省、市认定的各类创新平台建设，打造高水平科技创新载体和产业创新基地。发挥好驻青大学和研究机构以及行业协会、学会的作用。积极参与承担国家重点研发计划和科技创新2030重大科技工程。 
    推进创新生态优化。加快建立以知识价值为导向的分配激励机制，激发广大科研人员的积极性、创造性。倡导鼓励创新、尊重个性、宽容失败、开放包容的创新文化，营造有利于创新创业的良好氛围，让创新在全社会蔚然成风。 
关键词 
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人才 
坚持人才优先 建设人才强市 
    在实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系中，人才是核心战略资源。我市会实施更加积极、开放、有效的人才政策，建立更具竞争力的人才发展制度。加快人才改革试验区、国际院士港、博士创业园、院士智谷、国际人力资源服务产业园发展。实施人才安居工程，推进规模化人才公寓供应。实行人才服务清单制度，提供个性化、精细化、专业化服务。 
    为打造人才荟萃的区域高地，我市要实施百万人才聚青行动，让更多人才进得来、留得住、干得好。突出“高精尖缺”导向，实施顶尖人才、科技领军人才等人才工程，加快引进培养具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。重视工程技术人才的培养引进。落实外籍雇员管理暂行办法。探索建设海外高层次人才离岸创新创业基地。 
关键词 
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文化 
坚定文化自信 建设文化强市 
    坚持文化事业和文化产业协调发展，推动优秀传统文化创造性转化、创新性发展。深化文明城市建设。强化教育引导、实践养成、制度保障，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面。启动第六轮全国文明城市创建。推进“百镇千村”建设示范工程。深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，推进“四德工程”和未成年人思想道德建设。推进老龄、慈善、红十字、残疾人事业不断进步，促进妇女儿童、青少年事业健康发展。 
    提升城市文化魅力，加强城市优秀传统文化的挖掘和阐发。深化“东亚文化之都”和“一带一路”文化交流，提高青岛文化辐射力。实施文化惠民工程，办好市民文化艺术节、亚太地区工艺美术大会。 
    打造具有全国影响力和国际美誉度的优秀文化产品。挖掘“电影之都”产业效应，打造有影响力的影视产业基地。大力发展文化创意产业，培育新型文化业态，打造千亿级文化产业，以此增强城市文化实力。 
关键词 
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品牌 
坚持内外兼修 建设品牌强市 
    以标准提档、质量升级、品牌增效为着力点，充分发挥品牌引领作用，推动供给结构升级，提升品牌之都的影响力。开展质量提升行动和对标达标专项行动。实施“标准化+”行动，鼓励企业、科研院所、行业组织等参与各类标准制定。 
    抓好工业企业品牌培育试点示范，提升企业品牌价值。新增“三品一标”农产品60个，创建国家农产品质量安全市。实施品牌升级行动，打造出更多引领消费潮流、具有时代气息、附加值高、竞争力强的创新品牌。争取在食品制造、纺织服装服饰等传统行业和生物医药、电子信息等新兴领域，新增一批工业知名品牌。加强服务业标准体系建设，努力在金融、现代物流以及旅游、养老、健康等方面培育一批品牌服务企业和项目。推动工程建设领域标准化、集成化发展，培育一批高端品牌。加强对外综合营销。讲好青岛品牌故事，提升城市品牌形象。建设一批集品牌策划、咨询、评估、孵化、推广等于一体的综合服务平台。引导企业制定品牌战略规划，强化品牌策划，开展差异化品牌形象传播。加强城市综合营销推介，提升城市知名度和影响力。 
百姓故事 
栽下梧桐树引得金凤凰 
    今年29岁的吕途在大连理工大学硕博连读，专业是管理科学与工程。去年6月份，还在学校准备找工作的吕途得知青岛的引才团队来到大连理工大学招贤纳才，于是报名参加了招聘会。由于吕途所学的专业当前人才缺口较大，许多参加招聘会的高校对吕途产生了兴趣。“吸引我来青岛的正是青岛有竞争力的，积极、开放、有效的人才政策。以青岛大学为例，老师们评职称完全是靠教学和科研成果，不论年龄，这是很公平的人才使用制度，而且我认为青岛大学这个平台也很好，适合我个人的发展。 ”吕途告诉记者，青岛市人社局在招聘会上提供的个性化、精细化、专业化的服务让她印象深刻。另外，青岛优美的环境和舒适的气候也是吸引她来就业的重要原因。通过面试的吕途顺利来到青岛，并在青岛大学教管理心理学和管理沟通两门学科。 

    记者了解到，把吕途这样的人才引进青岛的正是我市开展了6年的赴国内重点城市高校引才活动。市人社局不断创新引才模式，引才效能稳步提升。去年共赴13个国内重点城市举办18场高层次人才招聘（推介）活动，收取简历16230份，较前年8505份增长近一倍；其中博士2390份，硕士13375份，硕博占比97.1%，较前年提高11.6个百分点，引才质量持续提升。仅在哈尔滨和沈阳两地，医疗卫生系统经 过现场面试，签约707名紧缺人 才。

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